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有关最近员工参与罢工或遭解雇?


根据《雇佣条例》第九章:「终止雇佣合约」所写,「雇主无权以雇员参加罢工而根据第(1)款终止其雇佣合约。」然而,如员工未得雇主批准而缺勤,雇主可根据第(1)款所包括的「故意不服从合法而又合理的命令」或「行为不当,与正当及忠诚履行职责的原则不相符」的理由而对员工作出惩罚。

加上,是次罢工活动并非由工会发起,亦没有经过既定程序,《雇佣条例》无法为非因「劳资纠纷」而起的罢工活动对雇员作出任何法例保障。故此,如员工坚持要响应活动,或须依照公司的假期政策从正常途径「请假」方可保障自己。

来源自网址劳工处

台风及暴雨警告下工作守则

香港在热带气旋(俗称“台风”)和暴雨警告,以及其他恶劣天气下,例如山泥倾泻警告、新界北部水浸特别报告、局部地区大雨报告等情况,或其引起的交通及道路问题,均可能对各行各业的运作、雇员工作的安全及往返工作地点的交通构成一定的影响。

雇主必须尽早与雇员订明有关台风、暴雨警告或超强台风后的「极端情况」, 以及其他恶劣天气下合理而切实可行的工作安排,并在过程中咨询员工及让他们参与制定有关的工作安排及应变措施,以避免不必要的误解、争拗及混乱。这些安排不但可以保障雇员安全及机构运作顺畅,更有助维持良好的劳 资关系。

雇主与雇员制定恶劣天气下工作安排时,不应一刀切采取划一的工作安排, 应尽量体谅每位雇员可能面对的不同情况,如居住地点及附近的路面和交通等情况,并考虑当中的实际困难和需要,采纳具弹性的处理方法。雇主亦须 定期检讨恶劣天气下工作安排,并因应经验和劳资双方的需要及实际情况作 出适当的更新或修订。

来源自网址劳工处

大学毕业生月薪索价$ 2万HR嘲狮子开大口

虽然薪酬会按学历及工作经验而定,但职场也有参考指标。有HR指,部分大学毕业生没什么工作经验,竟要求人工2万多元,讽刺他们是「狮子开大口」。有人力顾问指部分职场新人怕被雇主压价,故尝试提高薪酬要求,惟要求过分随时令面试机会也丧失。

有HR在讨论区数算部分大学毕业生,指他们没什么工作经验,竟在CV填上期望薪金两万多元。部分网民留言回应,指求职者期望的薪金通常与现实有出入。亦有网民认为,月薪多寡视乎求职者的背景及行业,出价两万多元也不足为奇。

在出版社任职管理层的SAM(化名)表示,部分年轻人要求的薪酬确实颇「离地」,「试过有不足2年工作经验的求职者,要求薪金2.3万元,但她现职的薪金只有1.5万元,我问她会否考虑降低要求,她断言拒绝,更说觉得自己值这个价!」最后山姆惟有婉拒了这位求职者的申请。

来源自网址Skypost

调查指港雇员明年加薪4%实质增长1.9%亚洲排15位

人力资源管理顾问机构ECA International发表最新薪酬趋势调查报告,指明年本港雇员平均加薪4%,惟扣除通胀后,实质增长只有1.9%,略高于去年。

ECA International今年8月至9月进行调查,向全球69个国家及地区共289家企业,查询明年雇员薪酬趋势,当中香港企业占过间间。

结果显示,本港雇员2019年平均薪酬增幅连续4年维持在4%水平,但若把预期通胀率2.1%计算在内,实质薪酬增长料只有1.9%,比去年的1.7%为高,在亚洲区内20个受访国家或城市之中排名15,属区内低位。

众多行业中,以金融服务明年加薪3.7%为最低,没有行业加幅超过4%。

来源自网址topick.hket.com

试用期内辞职 打工仔被中介索赔8成人工 

【晴报专讯】求职时签署合约要留神,有网民声称经中介搵工,但未过试用期便辞职,中介要求按合约赔偿8成薪金。有人力顾问指这个做法罕见,按行业一般做法而言,职业介绍所收取佣金最高限额,应为第一个月工资的1成。

部分人批评,中介公司赔偿8成薪金的要求过分,但事主签合约前亦有责任了解清楚。另有网民建议他向劳工处咨询意见,看看中介公司的做法是否违法。另有网民认为现时大部分中介公司只会向雇主收取介绍费,事主可能堕入求职陷阱。来年加幅介乎2.8%至3.2%。

 

来源自网址Yahoo News

打工仔 今年平均加薪3.2%   

【晴报专讯】临近年尾,不少人都关心来年加薪幅度。有机构进行薪酬调查,今年平均加薪幅度为3.2%,金融业加薪幅度最大及非固定花红最多,分别为5.3%及获发逾5个月基本薪金;惟5.6%公司录得冻薪,创5年新高。有人力资源顾问指出,受中美贸易战等不明朗因素影响,雇主对来年加薪幅度持审慎态度,料来年加幅介乎2.8%至3.2%。

贷款业最受贸战冲击

学会副会长孔于人引调查指出,今年38.2%公司设固定花红制度,96.1%公司设非固定花红制度;固定花红平均金额为1.01个月基本薪金,非固定花红平均金额为1.37个月基本薪金。金融业获非固定花红最多,达5.33个月基本薪金。对于明年加薪的展望,62间受访公司中,近6成表示未有定案。

来源自网址Yahoo News

【施政报告2018】打工仔派糖措施   有薪产假增至14周

林郑提出法定产假由10周增至14周,雇主可向政府申请发还额外4周产假薪酬,以36,820元为上限,即月入5万元以上女性雇员的额外四星期产假薪酬,会由政府全数责任,政府雇员更可即时受惠。

取消强积金对冲

林郑交代取消强积金对冲的方案具体内容,政府已决定将补贴雇主的金额由172亿元加码至近293亿元,补贴年期也会由12年大幅延长至25年,稍后交劳工顾问委员会讨论,期望在本届政府任期内、即2022年交往立法会审议及更改法例,通过法例后2年内可取消对冲。

来源自网址topick.hket.com

僅3成人視港為智慧城市 7成企業難請數據專才

【晴报专讯】港府近年力倡发展智慧城市,但Google调查发现,虽然今年本港整体消费者数码指数微升,但仅3成人视本港为智慧城市,而商业上虽然9成大型企业未来希望加强投资数码科技,但有7成企业认为较难找数据专才,建议加强培育人才及将部分服务数码化。

Google香港第二年发表《智慧数码城市白皮书》,委托研究公司本年第二季访问1,219人,今年消费者数码指数为2.44,较去年升0.09分,当中55至64岁按年升0.28分,反映市民已为日常数码科技应用有较充分准备,其中旅游时使用科技消费增加11%,如使用手机登机和在旅程中导航等。虽然港府去年增拨500亿支援创科及发表智慧城市蓝图,惟仅得30%认为本港是智慧城市,只有14%市民认为港府有足够投资助本港转型智慧城市。

另外,85%大型企业过去1年已增加在数码科技方面投资,高达93%表示未来2年会增加相关投资,但有70%大型企业表示难聘请数据分析专才。

来源自网址hk.news.yahoo.com