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有關最近員工參與罷工或遭解僱?

根據《僱傭條例》第九章:「終止僱傭合約」所寫,「僱主無權以僱員參加罷工而根據第(1)款終止其僱傭合約。」然而,如員工未得僱主批准而缺勤,僱主可根據第(1)款所包括的「故意不服從合法而又合理的命令」或「行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符」的理由而對員工作出懲罰。

加上,是次罷工活動並非由工會發起,亦沒有經過既定程序,《僱傭條例》無法為非因「勞資糾紛」而起的罷工活動對僱員作出任何法例保障。故此,如員工堅持要響應活動,或須依照公司的假期政策從正常途徑「請假」方可保障自己。

來源自網址勞工處

颱風及暴雨警告下工作守則

香港在熱帶氣旋(俗稱“颱風”)和暴雨警告,以及其他惡劣天氣下,例如山 泥傾瀉警告、新界北部水浸特別報告、局部地區大雨報告等情況,或其引起 的交通及道路問題,均可能對各行各業的運作、僱員工作的安全及往返工作 地點的交通構成一定的影響。

僱主必須盡早與僱員訂明有關颱風、暴雨警告或超強颱風後的「極端情況」, 以及其他惡劣天氣下合理而切實可行的工作安排,並在過程中諮詢員工及讓 他們參與制定有關的工作安排及應變措施,以避免不必要的誤解、爭拗及混 亂。這些安排不但可以保障僱員安全及機構運作順暢,更有助維持良好的勞 資關係。

僱主與僱員制定惡劣天氣下工作安排時,不應一刀切採取劃一的工作安排, 應盡量體諒每位僱員可能面對的不同情況,如居住地點及附近的路面和交通 等情況,並考慮當中的實際困難和需要,採納具彈性的處理方法。僱主亦須 定期檢討惡劣天氣下工作安排,並因應經驗和勞資雙方的需要及實際情況作 出適當的更新或修訂。

來源自網址勞工處

大學畢業生月薪索價$2萬 HR嘲獅子開大口

雖然薪酬會按學歷及工作經驗而定,但職場也有參考指標。有HR指,部分大學畢業生沒甚麼工作經驗,竟要求人工2萬多元,諷刺他們是「獅子開大口」。有人力顧問指部分職場新人怕被僱主壓價,故嘗試提高薪酬要求,惟要求過分隨時令面試機會也喪失。

有HR在討論區數算部分大學畢業生,指他們沒甚麼工作經驗,竟在CV填上期望薪金兩萬多元。部分網民留言回應,指求職者期望的薪金通常與現實有出入。亦有網民認為,月薪多寡視乎求職者的背景及行業,出價兩萬多元也不足為奇。

在出版社任職管理層的Sam(化名)表示,部分年輕人要求的薪酬確實頗「離地」,「試過有不足2年工作經驗的求職者,要求薪金2.3萬元,但她現職的薪金只有1.5萬元,我問她會否考慮降低要求,她斷言拒絕,更說覺得自己值這個價!」最後Sam惟有婉拒了這位求職者的申請。

來源自網址Skypost

調查指港僱員明年加薪4% 實質增長1.9%亞洲排15位

人力資源管理顧問機構ECA International發表最新薪酬趨勢調查報告,指明年本港僱員平均加薪4%,惟扣除通脹後,實質增長只有1.9%,略高於去年。

ECA International今年8月至9月進行調查,向全球69個國家及地區共289家企業,查詢明年僱員薪酬趨勢,當中香港企業佔過百間。

結果顯示,本港僱員2019年平均薪酬增幅連續4年維持在4%水平,但若把預期通脹率2.1%計算在內,實質薪酬增長料只有1.9%,比去年的1.7%為高,在亞洲區內20個受訪國家或城市之中排名15,屬區內低位。

眾多行業中,以金融服務明年加薪3.7%為最低,沒有行業加幅超過4%。

來源自網址topick.hket.com

試用期內辭職 打工仔被中介索賠8成人工 

【晴報專訊】求職時簽署合約要留神,有網民聲稱經中介搵工,但未過試用期便辭職,中介要求按合約賠償8成薪金。有人力顧問指這個做法罕見,按行業一般做法而言,職業介紹所收取佣金最高限額,應為第一個月工資的1成。

部分人批評,中介公司賠償8成薪金的要求過分,但事主簽合約前亦有責任了解清楚。另有網民建議他向勞工處諮詢意見,看看中介公司的做法是否違法。另有網民認為現時大部分中介公司只會向僱主收取介紹費,事主可能墮入求職陷阱。來年加幅介乎2.8%至3.2%。

來源自網址Yahoo News

打工仔 今年平均加薪3.2%   

【晴報專訊】臨近年尾,不少人都關心來年加薪幅度。有機構進行薪酬調查,今年平均加薪幅度為3.2%,金融業加薪幅度最大及非固定花紅最多,分別為5.3%及獲發逾5個月基本薪金;惟5.6%公司錄得凍薪,創5年新高。有人力資源顧問指出,受中美貿易戰等不明朗因素影響,僱主對來年加薪幅度持審慎態度,料來年加幅介乎2.8%至3.2%。

貸款業最受貿戰衝擊

學會副會長孔于人引調查指出,今年38.2%公司設固定花紅制度,96.1%公司設非固定花紅制度;固定花紅平均金額為1.01個月基本薪金,非固定花紅平均金額為1.37個月基本薪金。金融業獲非固定花紅最多,達5.33個月基本薪金。對於明年加薪的展望,62間受訪公司中,近6成表示未有定案。

來源自網址Yahoo News

【施政報告2018】打工仔派糖措施   有薪產假增至14周

林鄭提出法定產假由10周增至14周,僱主可向政府申請發還額外4周產假薪酬,以36,820元為上限,即月入5萬元以上女性僱員的額外四星期產假薪酬,會由政府全數責任,政府僱員更可即時受惠。

取消強積金對沖

林鄭交代取消強積金對沖的方案具體內容,政府已決定將補貼僱主的金額由172億元加碼至近293億元,補貼年期也會由12年大幅延長至25年,稍後交勞工顧問委員會討論,期望在本屆政府任期內、即2022年交往立法會審議及更改法例,通過法例後2年內可取消對沖。

來源自網址topick.hket.com

僅3成人視港為智慧城市 7成企業難請數據專才

【晴報專訊】港府近年力倡發展智慧城市,但Google調查發現,雖然今年本港整體消費者數碼指數微升,但僅3成人視本港為智慧城市,而商業上雖然9成大型企業未來希望加強投資數碼科技,但有7成企業認為較難找數據專才,建議加強培育人才及將部分服務數碼化。

Google香港第二年發表《智慧數碼城市白皮書》,委託研究公司本年第二季訪問1,219人,今年消費者數碼指數為2.44,較去年升0.09分,當中55至64歲按年升0.28分,反映市民已為日常數碼科技應用有較充分準備,其中旅遊時使用科技消費增加11%,如使用手機登機和在旅程中導航等。雖然港府去年增撥500億支援創科及發表智慧城市藍圖,惟僅得30%認為本港是智慧城市,只有14%市民認為港府有足夠投資助本港轉型智慧城市。

另外,85%大型企業過去1年已增加在數碼科技方面投資,高達93%表示未來2年會增加相關投資,但有70%大型企業表示難聘請數據分析專才。

來源自網址hk.news.yahoo.com